Nouvelles dates de négotiations

À ce jour, les dates suivantes sont établies pour des sessions de négociation pour les membres du Conseil du Trésor:

PA – le 4 – 6 novembre
FB – le 12 – 14 novembre
EB – le 24 – 27 novembre
SV – Des discussions sont en cours pour la possibilité d’établir des dates.
TC – le 16 -18 décembre (en médiation)

Les dates suivantes sont établies pour :

ACIA – le 1 – 5 décembre
Parcs – le 11 – 14 décembre (en médiation)

Spécial Halloween...

Les Productions Pots-de-vin & Ristournes eW les Productions DH LD Droite présentent:

Silencieux, il menace…. Impitoyable, il coupe dans le vif…. Vorace, il avale les services publics…. C’est....

Le spectre de la privatisation

PPP….Sous-traitance….Difficultés de recrutement. Problèmes de rétention du.personnel..Le spectre fait des ravages..

Qui pourra l’arrêter?.Nul autre que l’invincible AFPC!.

La lutte contre la sous-traitance et la privatisation se.poursuit à la table de négociation..
En vedette : les membres de l’Alliance de la Fonction publique du Canada et les membres travaillant à l’Agence canadienne d’inspection des aliments, à l’Agence Parcs Canada etpour le Conseil du Trésor..

Renseignements: votre bureau régional ouwww.psac-afpc.com.

Vous avez une histoire d’horreur à raconter sur la privatisation, la soustraitance ou l’inégalité salariale? Envoyezla, sous forme de texte ou de vidéo, à l’adresse suivante : Communications@psacafpc.com.

Toutes les vidéos seront inscrites au « combat des clips » qu’organisera l’AFPC. Les meilleures histoires d’horreur paraîtront dans le Rassembleur.

Pensez public et Appuyez votre équipe de négociation.. Dans la jungle du marché libre, personne d’autre. n’entendra vos cris...

Comité de communication

Il y aura rencontre du comité de communication du local 10102 le mardi 21 octobre au Commensal à 18h30.Bienvenue à tous. Confirmez votre présence auprès de Louise Brazeau (louisebrazeau@hotmail.com).

Cours offerts par l'AFPC

Voici la liste des prochain cours:

Santé et Sécurété au travail- 27 et 28 novembre 2008

Droits de la personne (St-Sauveur, déplacement, hébergement payé)- du 29 au 3 novembre.

Les personnes intéressés peuvent communiquer avec Mélissa Saint-Onge le plus tôt possible.
melissa_stonge@hotmail.com

Vous devez des congés sans soldes pour y assister, mais les pertes de salaires sont remboursés par l'AFPC.

Enjeux électoraux

Pendant la campagne électorale, assurez-vous que les services publics de qualitésont au coeur des débats. Interrogez les candidates et les candidats sur leurs positions.

Assurer la salubrité des aliments est un service public essentiel.L’éclosion de listériose survenue récemment au Canada a révélé les faiblesses du système d’inspection des aliments.Le problème? Le nombre insuffisant d’inspectrices et d’inspecteurs et trop d’autosurveillance de l’industrie. Pas besoin d’une enquête fédérale pour le comprendre.Depuis le 31 mars, les inspectrices et inspecteurs des aliments passent beaucoup plus de temps à vérifier les dossiers des entreprises qu’à surveiller sur place la transformation des aliments.Le plan de dépenses du gouvernement Harper pour 2006-2011 prévoit une baisse d’environ 30 % du financement alloué aux programmes de salubrité alimentaire.

Que compte faire votre parti pour assurer la salubrité des aliments et améliorer le système d’inspection des aliments? Et vous?

En vertu de son mandat, Postes Canada doit offrir un service universel, c’est-à-dire livrer le courrier partout au pays à un coût abordable. Cette obligation est un élément essentiel, car elle favorise la communication entre les Canadiennes et les Canadiennes sur l’ensemble du territoire.L’« examen stratégique » de Postes Canada n’exclut pas la possibilité de déréglementer certains aspects du service postal, pavant ainsi la voie à la privatisation.La déréglementation entraîne des pertes d’emplois, une baisse des salaires, des profits moindres et la réduction des services de livraison et des services en régions rurales.Où est l’intérêt public dans tout ça?
Que compte faire votre parti pour stopper la déréglementation des services postaux et veiller à ce que Postes Canada demeure dans le giron public? Et vous?

Au Canada, deux personnes sur trois estiment que le changement climatique est un « très grave problème ». Sept personnes sur dix estiment que les lois canadiennes sur la pollution sont inadéquates.Le Canada est le huitième plus grand producteur de dioxyde de carbone, un facteur principal de réchauffement climatique. Pourtant, sa population représente moins d’un demi pour cent de la population mondiale.Au lieu de donner l’exemple en matière de protection de l’environnement, le gouvernementfédéral renie ses engagements à l’égard des objectifs du Protocole de Kyoto.Bien des programmes environnementaux ont été démantelés par les gouvernements qui se sont succédé à Ottawa.La protection de l’environnement et l’exécution des lois sont dans l’intérêt public.

Comment votre parti s’assurera-t-il que le gouvernement fédéral donne l’exemple
en matière de protection de l’environnement et d’exécution de la loi? Et vous?
En matière de transports, le fédéral est responsable de la réglementation, des inspections et de l’application des lois. Les Canadiennes et les Canadiens comptent sur lui pour assurer leur sécurité lorsqu’ils voyagent, que ce soit en avion, en train, en bateau ou en automobile. En 1989, on avait établi qu’il fallait 1800 inspectrices et inspecteurs pour assurer la sécurité aérienne de manière adéquate. Il y en a moins de 900 à l’heure actuelle. Pourtant, le trafic aérien a beaucoup augmenté. Transports Canada admet que la réduction des coûts est l’une des principales causes de cette baisse d’effectif. La solution? Augmenter le nombre d’inspectrices et d’inspecteurs et accroître le financement de manière à ce que le ministère puisse s’acquitter de ses responsabilités en matière d’inspection et d’application des lois et règlements sur la sécurité aérienne.
Que compte faire votre parti pour améliorer la sécurité des transports au Canada? Et vous?

Les activités récréatives et les espaces verts que nous offrent les parcs du Canada améliorent notre qualité de vie. Les parcs nationaux symbolisent l’engagement du Canada envers la protection de l’environnement. Selon le rapport « Can Markets Save Canada’s National Parks – 2005 », publié par l’Institut Fraser, l’entretien des parcs nationaux devrait être donné en sous-traitance. Confier la gestion des parcs nationaux à l’entreprise privée revient, ni plus ni moins, à faire passer les profits avant la protection des richesses naturelles du pays.
Votre parti s’engagera-t-il à ne pas privatiser les parcs et les sites historiques nationaux et à les financer adéquatement? Et vous?

Notre régime fiscal est le moyen par lequel nous mettons notre argent en commun pour financer nos infrastructures (routes, aéroports, etc.) et une vaste gamme de services (soins de santé, éducation, inspection des aliments, garde côtière, services aux aînés et aux vétérans, etc.). Les réductions d’impôt ont contribué à creuser davantage l’écart entre les riches et le reste de la population. Depuis 2001, le gouvernement a accordé aux entreprises une réduction additionnelle de 25 % de leur taux d’imposition. Baisser la TPS d’un point de pourcentage équivaut à une perte d’environ 5 milliards de dollars, une somme qui aurait pu être investie dans un programme
pancanadien de garde des jeunes enfants.Que compte faire votre parti pour rendre notre système d’imposition plus équitable afin de réduire l’écart grandissant entre les riches et le reste de la population et de s’assurer d’avoir suffisamment d’argent dans notre tirelire commune pour maintenir nos services publics?

Lien à consulter: Négociation des ententes sur les services essentiels avec le Conseil du Trésor et Parcs Canada

Vous trouverez l'info en cliquant ici

Des photos du 4 août...

...ont été publiées sur le site de l'AFPC. On peut les voir ici.

( Bon, pour les néophytes du monde du blogue, il faut cliquez sur ici)

Formation ABC du syndicalisme

Vous voulez en savoir plus à propos du syndicalisme? L'AFPC vous invite à participer à la formation "L'ABC du syndicalisme". Cette formation gratuite aura lieu les 19 et 20 septembre prochain. La date limite d'inscription est le 3 septembre.

Contactez Louise Brazeau : louisebrazeau@hotmail.com

Journée des employés: rappel

Journée des employés au Commerce-de-la-Fourrure-à-Lachine

1255, boul. Saint-Joseph, Lachine, H8S 2M2

En ce 25 septembre 2008, vous êtes cordialement invités à vous joindre à nous pour fêter votre bon travail et souligner vos collègues qui se démarquent.

La direction de l'UGOQ, conjointement avec votre syndicat, se sont encore ralliés cette année pour vous offrir en cette journée plusieurs activités et pour offrir à nouveau des prix pour les employés qui, selon vous, se seront distingués au cours de la dernière année.

À cet effet, nous vous rappelons qu'il serait important que vous nous retourniez le formulaire de mise en candidature pour le 22 août 2008. Nous vous donnons un peu plus de temps :)

Il serait vraiment dommage que de beaux prix demeurent orphelins ! Alors dépêchez-vous !

Vous recevrez sous peu l'horaire de cette journée des employés ainsi que les activités qui seront disponibles. Un 5 à 7 organisé par votre section locale bouclera le tout !

Nous vous espérons en grand nombre !

Le comité organisateur de la journée des employées.

Informations dénaturées

L'Élément National a récemment été informé que l'Agence Parcs Canada distribue des courriels qui déforment les faits concernant les négociations de contrat actuelles. Plus particulièrement, l'Agence a dénaturé les faits concernant la disponibilité de l'Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) en vue de la médiation durant l'été.

Afin d'arrêter ces courriels qui ne cessent de brouiller les négociations et ne servent à rien, l'Élément national suggérerait que vous écriviez ou que vous envoyiez un courriel à M. Andrew Campbell qui contient le message suivant (préférablement envoyé d'une adresse électronique à la maison en dehors des heures de travail) :

1. M. Campbell, veuillez vous abstenir d'utiliser le système de courrier électronique interne pour donner des mises à jour sur les négociations. Je vais utiliser mes propres sources pour obtenir les renseignements pertinents dont j'ai besoin.

2. Afin de lire vos courriels, je dois utiliser du temps précieux que je pourrais mieux consacrer au travail, lié à mes fonctions professionnelles à Parcs Canada.

Afin de surveiller la correspondance, veuillez envoyer une copie conforme au Président de l'Élément à kinseld@national-component.org .

Enjeux de négotiations: l’embauche d’étudiants et étudiantes

La question : l’embauche d’étudiants et étudiantes

L’Agence Parcs Canada fait un usage abusif des programmes d’emploi pour étudiants, y ayant recours pour remplacer nos membres par une main-d’oeuvre bon marché et malléable. Dans bien des lieux de travail, les étudiants portent le même uniforme et font le même travail que nos membres. Mais, comme ils ne font pas partie de notre syndicat, ils ne sont pas visés par nos conventions collectives.

Conséquence sur la sécurité d’emploi des membres

La menace est bien réelle pour le syndicat. Dans un cas, certains membres ont appris qu'ils ne seraient pas rappelés au travail parce qu'il est moins coûteux d'embaucher des étudiants et étudiantes. Dans un autre, l’employeur a donné pour directives à certains gestionnaires de rappeler seulement 50 % des membres de l'unité de négociation au printemps 2008 et de faire appel à des étudiants et étudiantes pour pourvoir les postes vacants. Nos membres à Parcs Canada risquent de perdre leur emploi de façon permanente parce que l'employeur se sert mal des programmes d'emploi pour étudiants.

Conséquence sur les étudiants et étudiantes

Ils sont victimes d’abus. Dans certains cas, ils doivent régulièrement travailler six ou sept jours d'affilée. Souvent, ils ne reçoivent pas la formation nécessaire, notamment dans le domaine de la santé et de la sécurité en milieu de travail. Les étudiants et étudiantes qui effectuent du travail de l’unité de négociation touchent le tiers des taux de rémunération négociés par le syndicat.

La position du syndicat

En réalité, on se sert des étudiants et étudiantes comme de la main-d’oeuvre à bon marché pour miner le syndicat et le travail des unités de négociation. Nos objectifs pendant la ronde de négociations sont clairs : protéger le travail de nos membres, protéger les normes que nous avons négociées et protéger les étudiants et étudiantes. Voici les principaux messages que nous communiquons à la table de négociation et dans les milieux de travail :

1. Il y a de la place pour des programmes d'emploi pour étudiants dans les milieux de travail. Des programmes qui leur offrent l’occasion d’acquérir de l’expérience de travail dans leur domaine d’étude, de rehausser la qualité de leur apprentissage et d’accroître leur employabilité.

2. Les étudiants et étudiantes qui font le travail de l'unité de négociation doivent être payés selon les taux que le syndicat a négociés.

3. Si l'employeur veut donner à des étudiants et étudiantes du travail de l'unité de négociation, il doit discuter des conditions de travail avec le syndicat et obtenir notre accord. C'est notre travail : nous sommes l'agent négociateur exclusif.

Ce que vous, les membres, pouvez faire

• Parlez à vos collègues de la situation et ralliez-les à la position du syndicat.


• Faites savoir à votre gestionnaire que la situation vous tient à coeur, qu’elle doit être abordée à la table de négociation et que vous appuyez votre équipe de négociation.


• Participez aux activités du syndicat : assistez aux réunions, distribuez des tracts, des feuillets d’information, des macarons, etc.


• Écrivez une lettre à Alan Latourelle, le DG de l’Agence Parcs Canada, dans laquelle vous lui faites part de vos inquiétudes. Postez votre lettre à l’adresse suivante :

25, rue Eddy, Gatineau (Québec) K1A 0M5

• Écrivez une lettre à John Baird, le ministre de l’Environnement, dans laquelle vous lui faites part de vos inquiétudes. Postez votre lettre à l’adresse suivante :

Chambre des communes, Ottawa (Ontario) K1A 0A6; ou envoyez un courriel à Baird.J@parl.gc.ca

Info Négo No.08

Unité de négociation de Parcs Canada de l’AFPC
Le 27 juin 2008 No. 8 L’employeur refuse d’aborder les questions déterminantes; votre équipe de négociation estime qu’il est trop tôt pour la médiation

Les négociateurs de l’Agence Parcs Canada ont demandé le recours à la médiation après avoir quitté la table de négociation en mai.

Votre équipe est d’avis qu’il est prématuré de recourir à la médiation parce que les parties sont loin d’avoir réglé les questions de fond et que l’employeur n’a pas encore abordé les questions déterminantes, notamment l’Initiative d’armement.

L’employeur a demandé la médiation à la Commission des relations de travail dans la fonction publique à l’issue de sept jours de vaines négociations qui ont commencé le 5 mai. Votre équipe avait accepté de reprendre la négociation à la demande de l’employeur après que celui-ci avait annoncé publiquement qu’il voulait retourner à la table pour discuter de toutes nos principales revendications. Votre équipe de négociation s’était engagée envers vous à poursuivre la négociation afin d’obtenir une convention collective juste et équitable.

Malheureusement, comme cela s’était produit lors de précédentes séances de négociation il y a plus d’un an, l’Agence a refusé de discuter de nos enjeux prioritaires. Ces enjeux portent sur la sous-traitance, la privatisation des services des parcs et la réduction de la taille de l’unité de négociation. L’Agence n’a pas non plus soulevé la question de l’Initiative d’armement avant de se retirer de la négociation.

Nous avons écrit deux fois à la CRTFP pour lui dire qu’à notre avis, l’employeur devrait revenir à la table et négocier de bonne foi pour conclure une convention collective juste. Nous lui avons clairement indiqué qu’avant de recourir à la médiation, l’Agence doit nous fournir tous les renseignements que nous avons demandés relativement à nos principaux enjeux, notamment la sous-traitance, le travail de l’unité de négociation, la privatisation, la réduction des effectifs et l’Initiative d’armement. Même si la CRTFP a dit qu’elle avait l’intention de nommer un médiateur, elle ne l’a pas encore fait. Nous attendons toujours sa réponse.

Il est malheureux que l’Agence Parcs Canada continue d’agir d’une manière qui empêche votre équipe de négociation de négocier une convention collective.

Nous vous demandons de continuer à appuyer votre équipe. Au moyen d’activités soutenues cet été, vous pouvez faire savoir clairement à l’employeur qu’il doit retourner à la table et négocier.

Une sympathique première rencontre pour la saison 2008

Le 6 juin dernier se tenait le premier événement social pour la nouvelle saison 2008.

Les membres du syndicat ainsi que les étudiants étaient invités à se rencontrer au restaurant William à Longueuil afin de fraterniser et d’échanger autour de breuvages alcoolisés, ou non, selon les choix de chacun.

Le syndicat offrait la première bière pour souligner cette rencontre, mais tout en encourageant ses membres à rester prudent sans mélanger l’alcool et la conduite automobile, bien sûr.

Une vingtaine de personnes se sont déplacées pour l’événement et ont échangé autour d’un bon repas.

Lors de l’occasion, un compte-rendu détaillé du déroulement des négociations a été présenté par la présidente, Mélissa St-Onge. De plus, cette dernière a annoncé que la prochaine journée de mobilisation aura lieu le 19 juin.

Un gros merci au comité organisateur (Esther Parent, Pascale Arsenault David Ledoyen, Isabelle Aumont et François Ferrer) pour cette soirée.

N’hésitez pas à nous faire parvenir vos suggestions pour la prochaine rencontre.
Le comité exécutif de votre syndicat (Simon St-Michel, Isabelle Aumont et Mélissa St-Onge).

Mes projets d’été pour appuyer mon équipe de négo

. Je parle avec un membre d’une des équipes de négociation de l’AFPC lorsqu’il vient visiter mon lieu de travail.

. Je m’inscris pour recevoir le bulletin Info-Négo en ligne et j’invite mes collègues à faire de même en consultant le site Web de l’AFPC à www.psac-afpc.com.

. Je prends mes pauses – C’est prévu dans ma convention!

. J’affiche dans mon lieu de travail les bulletins, les autocollants et tout autre document sur les négociations que je reçois de mon syndicat.

. J’aide ma section locale à organiser des activités au travail relativement aux négociations.

. J’utilise ma créativité pour créer mes propres messages à l’employeur en ce qui concerne les négociations et je les affiche dans mon lieu de travail.

. Je contribue à transmettre le message en distribuant les feuillets d’information et les avis concernant les activités.

. J’utilise mon congé de bénévolat pour rendre service à quelqu’un.

. J’écris à mon député pour lui demander s’il est juste que lui et ses collègues aient reçu une augmentation de 3 % l’an dernier, alors que le Conseil du Trésor nous dit que nous ne méritons que 1,5 %.

. Je m’offre une petite pause en utilisant mon congé personnel comme le prévoit ma convention collective.

. Je réfléchis à des façons de faire savoir à l’employeur que son offre salariale est ridicule, et je partage mes idées avec ma section locale.

. Je m’assure que ma section locale ou ma succursale est branchée au réseau régional de mobilisation par l’entremise de mon bureau régional de l’AFPC.

. Je prends du temps pour moi, ma famille et mes amis – je ne fais pas d’heures supplémentaires gratuitement!

. Je commence à mettre un peu d’argent de côté au cas où nous aurions à faire la grève pour obtenir une meilleure offre.

. Je me joins à d’autres membres de l’AFPC pour faire passer notre message aux festivals et autres manifestations estivales.

Combien de ces choses pouvez-vous faire d’ici la fête du Travail?

Une mobilisation réussie!

La journée de mobilisation du 19 juin dernier a été un succès grâce à la participation de nombreux employés qui ont pris du temps pour venir piqueter.

Malgré la pluie, de nombreux employés de divers sites ont donné de leur temps avant, après le travail et sur leur heure de dîner pour démontrer leur insatisfaction face à la situation actuelle entre Parcs Canada et l’équipe de négociation.

Un gros merci à tous les participants. Il faut continuer de démontrer notre solidarité et notre volonté d’avoir une convention collective juste.

Vous trouverez certaines des photos du 19 juin 2008 à cette adresse : http://www.afpcquebec.com/MONTEREGIE19JUIN.html

Nous allons vous tenir au courant de toute nouvelle dès que possible.

Votre comité exécutif (Isabelle Aumont, Simon St-Michel et Mélissa St-Onge)