Bonjour à vous tous,
C'est avec beaucoup d'enthousiasme que j'ai accepté le défi d’être vice-président au sein de l'UCET local 10102.
J'ai débuté ma carrière à Parcs Canada en tant qu'éclusier à l'écluse de Sainte-Anne-De-Bellevue pour ensuite travailler à l'écluse 5 de Lachine. J’ai étudié et travaillé dans le domaine du droit, ce qui me donne une formation qui me sera fort utile dans l'accomplissement de cette fonction syndicale. Ainsi, ce nouveau défi répond à mes espérances tant au niveau professionnel que personnel, ce qui me permettra d'avoir le dynamisme nécessaire afin de mener à terme le mandat que vous m'avez confié.
De plus, j'aimerais saisir cette opportunité pour vous encourager à vous investir au sein du Syndicat et ce, afin que nous puissions nous aider mutuellement pour conserver et améliorer nos conditions de travail. Alors, n'hésitez pas à nous transmettre vos préoccupations et ce, en toute confidentialité, afin que nous puissions cibler les différentes problématique et travailler de concert avec vous.
Je profite également de cette occasion pour remercier l'équipe en place, ainsi que les membres sortants de l’exécutif soit : madame Mélissa St-Onge et Madame Isabelle Aumont pour leur appui et la continuité de leurs services après mandat. Nous vous signalons qu'elles ont été des plus professionnelles afin de nous assurer une excellente transition et je les remercie grandement.
Sincèrement,
André Marin
Vice-président
Section Local 10102
UCET
lundi 24 mai 2010
Un mot de votre nouveau président
Je remercie les membres du local 10102 d’avoir mis leur confiance en moi pour défendre leurs intérêts. C’est avec beaucoup d’émotion et d’humilité que j’ai accepté le poste de président du local 10102. Je suis conscient que mes actions peuvent avoir une influence importante sur la vie de mes collègues et je compte travailler fort pour être digne de cette confiance. Mais je sais que c’est une tâche complexe et que j’aurai besoin de votre engagement pour l’effectuer de la façon la plus efficace possible. Ma priorité sera d’ailleurs de créer des conditions pour susciter l’engagement du plus grand nombre.
Au cours des dernières années, des gens comme Richard Massicote, mon voisin de bureau et ex-président, les membres du comité de solidarité sociale, les membres du comité des griefs de classification m’ont encouragé à m’engager au niveau syndical et à faire des actions qui ont été profitables à tous. Je suis fier d’avoir contribué à la mise en place de la journée des employés, de la journée de bénévolat, au retour du party de Noel et à la documentation rigoureuse des griefs de classification.
Depuis ma nomination comme président, j’ai principalement travaillé à préparer la rencontre-syndicale-patronale que nous avons eue le 21 avril. Lors de cette rencontre, nous avons notamment incité l’employeur à recourir davantage aux concours internes et à éviter les nominations sans informer nos membres des possibilités. Nous avons aussi convenus de poursuivre la démarche d’amélioration du climat de travail entreprise depuis 2006 et, à cette fin, nous avons créé un comité syndical-patronal pour préciser les actions et les priorités.
Je suis aussi touché par le fait que plusieurs sites n’ont pas de délégué et ce sera une priorité de trouver des membres pour accomplir cette tâches importante. Au local 10102, il y a de nombreuses façons de s’engager. Nous cherchons :
- Deux représentants pour participer au comité sur l’amélioration du climat de travail;
- Des délégués pour les sites qui n’en ont pas (voir liste plus haut)
- Des formateurs pour faire une formation syndicale lors des rencontres de début d’année.
N’hésitez pas à communiquer avec moi ou un autre membre de l’exécutif si vous voulez vous porter volontaire pour ces actions ou pour me faire part de vos préoccupations.
Je suis heureux de pouvoir compter sur le support de Simon St-Michel qui est très organisé et qui a une bonne expérience syndicale. Mélissa St-Onge, ex-présidente, Isabelle Aumont, ex-vice- présidente ont été très généreuses de leurs conseils et de leur support. Et je suis content d’accueillir une recrue dynamique, André Marin, vice-président. André est très motivé et persévérant et il vous adresse également quelques mots ci-dessous.
Au cours des dernières années, le local 10102 a contribué à plusieurs améliorations qui ont contribué à créé un milieu de travail plus agréable. Plusieurs de nos conditions de travail et de nos droits sont le fruit d’une lutte syndicale acharnée. Avec le déficit actuel, nous ne savons pas quand ni comment nos acquis seront mis en péril. Mais ce que nous savons, c’est que nos meilleures protections pour défendre nos droits, ce sont notre engagement et notre solidarité.
Solidarité!
Bernard Hallé
Président
Local 1012
UCET
bernardhalle@yahoo.ca
Au cours des dernières années, des gens comme Richard Massicote, mon voisin de bureau et ex-président, les membres du comité de solidarité sociale, les membres du comité des griefs de classification m’ont encouragé à m’engager au niveau syndical et à faire des actions qui ont été profitables à tous. Je suis fier d’avoir contribué à la mise en place de la journée des employés, de la journée de bénévolat, au retour du party de Noel et à la documentation rigoureuse des griefs de classification.
Depuis ma nomination comme président, j’ai principalement travaillé à préparer la rencontre-syndicale-patronale que nous avons eue le 21 avril. Lors de cette rencontre, nous avons notamment incité l’employeur à recourir davantage aux concours internes et à éviter les nominations sans informer nos membres des possibilités. Nous avons aussi convenus de poursuivre la démarche d’amélioration du climat de travail entreprise depuis 2006 et, à cette fin, nous avons créé un comité syndical-patronal pour préciser les actions et les priorités.
Je suis aussi touché par le fait que plusieurs sites n’ont pas de délégué et ce sera une priorité de trouver des membres pour accomplir cette tâches importante. Au local 10102, il y a de nombreuses façons de s’engager. Nous cherchons :
- Deux représentants pour participer au comité sur l’amélioration du climat de travail;
- Des délégués pour les sites qui n’en ont pas (voir liste plus haut)
- Des formateurs pour faire une formation syndicale lors des rencontres de début d’année.
N’hésitez pas à communiquer avec moi ou un autre membre de l’exécutif si vous voulez vous porter volontaire pour ces actions ou pour me faire part de vos préoccupations.
Je suis heureux de pouvoir compter sur le support de Simon St-Michel qui est très organisé et qui a une bonne expérience syndicale. Mélissa St-Onge, ex-présidente, Isabelle Aumont, ex-vice- présidente ont été très généreuses de leurs conseils et de leur support. Et je suis content d’accueillir une recrue dynamique, André Marin, vice-président. André est très motivé et persévérant et il vous adresse également quelques mots ci-dessous.
Au cours des dernières années, le local 10102 a contribué à plusieurs améliorations qui ont contribué à créé un milieu de travail plus agréable. Plusieurs de nos conditions de travail et de nos droits sont le fruit d’une lutte syndicale acharnée. Avec le déficit actuel, nous ne savons pas quand ni comment nos acquis seront mis en péril. Mais ce que nous savons, c’est que nos meilleures protections pour défendre nos droits, ce sont notre engagement et notre solidarité.
Solidarité!
Bernard Hallé
Président
Local 1012
UCET
bernardhalle@yahoo.ca
vendredi 14 mai 2010
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