La section locale 10102, c’est :
- Un comité exécutif syndical composé de Bernard Hallé (Président), André Marin (Vice-Président) et Simon St-Michel (Trésorier).
- Un comité relations de travail qui se réunit afin de traiter les divers problèmes de relations de travail (dotation, respect de l’organigramme, communication entre le syndicat et l’employeur, préoccupations des membres, etc.) Ce comité joue un rôle actif et déterminant pour les rencontres syndicales-patronales. Ce comité est un élément important de la structure et veille aux droits des travailleurs. (Coordonné par Annie-Claude Beaudry)
- Un comité de délégués formé d’un représentant syndical par lieu de travail. Chaque représentant sert de lien entre les membres et l’exécutif. Il est le premier représentant syndical sur le terrain. N'hésitez pas à lui faire part de vos interrogations et préoccupations.
- Un Comité Syndical en Santé et Sécurité au Travail (CSSST) qui discute des différentes problématiques liées à la santé et à la sécurité. Ses membres représentent le syndicat lors des rencontres avec la direction en santé et sécurité. (Coordonné par Robert Bouffard)
- Un comité de communication qui permet à l’exécutif syndical de communiquer efficacement et rapidement, de diverses manières, avec ses membres afin de les tenir informés. (Coordonné par Virginie Pelletier)
- Un comité solidarité sociale chargé d’organiser les diverses rencontres sociales (party de Noël, journée des employés, etc.) Ce comité permet une cohésion au sein du groupe. (Coordonné par Carole Gagnon)
Délégués :Bataille-de-la-Châteauguay : Hélène d’Amour
Bureau Chambly: Bernard Hallé
Bureau Montréal : Gloria Arcila
Canal Chambly (opérations) : Richard Surprenant aidé de Gilles Mérineau
Canal Chambly (ateliers) : Gilles Mérineau
Canal Lachine: Annie-Claude Beaudry
C.F.L. : Christiane Campagna
Coteau-du-Lac : Karine Laflèche
Fort Chambly : Virginie Pelletier
Fort Témiscamingue : Jacquelin Poitras
Saint-Laurent : Monique Sicard
Il reste à combler les postes de délégués pour le Canal Saint-Ours , le Canal Sainte-Anne, le Canal Carillon, George-Étienne-Cartier, le Fort Lennox, Sir Wilfrid-Laurier et le Manoir Papineau.
En fait, la section locale, c’est VOUS! Ainsi, il y a toujours de la place pour vous à l’intérieur de l’un ou l’autre des comités ou pour tout autre type d’implication.
Pour vous y joindre, ou pour toute autre question ou suggestion, n’hésitez pas à communiquer avec l’exécutif syndical au 514 949-UCET (949-8238).
lundi 9 novembre 2009
mercredi 4 novembre 2009
Saisonniers: inscrivez-vous à la liste d'envoi des avis de dotation
Grâce à l’initiative et à la persévérence de votre exécutif syndical, l’UGOQ a crée une liste de diffusion pour que les employés saisonniers (permanents) puissent être mis au courrant des opportunités d’emploi qui surviennent en dehors de leur saison de travail.
Les types d’avis qui vous seront envoyés sont :
-Avis de concours
-Manifestations d’intérêt
-Avis de nomination intérimaires ((- ou + de 4 ou 6 mois)
-Nomination indéterminée
-Mutation
Normalement, vous devriez avoir reçu ou recevrez bientôt une lettre vous invitant à envoyer votre adresse de courriel personnelle afin qu’elle soit ajouté à cette liste.
Nous vous encourageons fortement à vous y inscrire. Les choses bougent beaucoup ces temps-ci à Parcs Canada ( entre autre avec l’ouverture de postes en relations externes) et il serait dommage d’apprendre à votre retour au boulot qu’un poste intéressant vous a échappé parce que vous avez manqué des avis de dotation.
samedi 26 septembre 2009
Le musée des civilisations est en grève
Je vous invite à consulter le site de l'AFPC pour en savoir plus.
vendredi 4 septembre 2009
Histoire du mouvement ouvrier: La fête du travail
Par Marie-Monique Jean-Baptiste
Les origines
La fête du travail est est célébrée en l’honneur des gens de la classe ouvrière. L’origine de cette fête remonte à 1882. C’est le Conseil Central des Métiers et du Travail de New York qui l’organise pour la première fois. Des activités diverses et une immense parade marque cette fête qui sera soulignée à tous les ans, le premier lundi de septembre.
L’Union des cigariers instaure la fête du travail à Montréal en 1886. Québec suit le pas en 1891. Ce n’est qu’en 1894 que le Parlement canadien désigne officiellement le premier lundi de septembre comme un jour férié, sous la pression des organisations ouvrières.
(
New York 1882)
Cette journée est soulignée par un grand défilé où paradent la majorité des organisations ouvrières qui s’affichent avec leurs bannières. De nombreux chars allégoriques identifiant les métiers représentés et vantant les mérites du syndicalisme, accompagnés de fanfares, défilent sous les flots d’applaudissements des milliers de spectateurs. Cette parade servait d’illustration du sentiment d’appartenance et de la force du mouvement ouvrier.
Lors des célébrations de 1904, dans les rues de Montréal, c’est près de 20 000 syndiqués qui sont applaudis à leur passage par une foule immense. La journée s’achève par un pique-nique et des jeux organisés dans un parc pour les familles des ouvriers.
En France et ailleurs dans le monde, on parle plutôt du mois de mai. Le projet d’avoir le premier mai comme journée des travailleurs est né en 1889, lors du congrès de fondation de la Deuxième Internationale ouvrière à Paris. On voulait rappeler les événements sanglants qui avaient marqué la grève générale de Chicago en 1889.
Les événements entourant la grève générale de Chicago
Tout cela débute par la non application d’une loi américaine qui reconnaissait en 1868, le principe syndical des 3X8, c’est-à-dire, 8 heures de travail, 8 heures de sommeil, 8 heures de détente. En 1869, les ouvriers américaine se mettent en luttent pour la mise en pratique de cette loi qui leur permettait d’avoir de meilleures conditions de travail. Une première grève a lieu en 1877 à Pittsburgh. Puis en octobre 1884 on choisit une date pour une mobilisation massive. Durant ce temps, de nombreux licenciements se font dans les usines.
Le samedi 1er mai 1886, les syndicats de la Fédération Américaine du Travail et le journal anarchiste The Alarm appellent à la grève générale. Cet appel est suivi par près 340 000 salariés qui arrivent à paralyser au moins 12 000 usines à travers les Etats-Unis. A Chicago, au moment où la manifestation se disperse, deux cents policiers font irruption et chargent les ouvriers. Cet affrontement fait état d’un mort et de dizaines de blessés. Cette violence policière suscite un rassemblement de protestation des ouvriers, le 4 mai au Haymarket Square. La veille de cette journée, un meeting avait eu lieu dans les usines Mac Cormick, où 1200 salariés venaient d’être licenciés. À la journée du licenciement, les policiers tuent six travailleurs et en blessent une cinquantaine pour protéger les «jaunes», des ouvriers qui étaient embauchés pour casser les grèves.
Résultat de tous ces incidents : le 4 mai tout Chicago est paralysé par une grève générale. Une manifestation de protestation se tient en soirée rassemblant près de 15 000 personnes. Le maire de Chicago demande aux policiers de lever le dispositif de sécurité au moment du dispersement de la foule qui passe à une centaine de personnes. Sans trop de raisons apparentes, 180 policiers foncent vers la foule. Soudain, arrivée de nulle part, une bombe à mèche est lancée sur la police, y faisant un mort et des dizaines de blessés. L’État décrète la loi martiale. Huit militants, dont trois seulement étaient présents au Haymarket sont arrêtés et traduits en justice, accusés d’avoir mené et fomenté les troubles. Pour en faire un exemple : cinq d’entre eux sont condamnés à mort et pendus le 11 novembre 1887. Les trois autres seront libérés plus tard et leur innocence reconnue.
Plus de 500 000 personnes assistent aux funérailles de ceux qu’on a appelés «les martyrs du Haymarket». C’est en leur mémoire et pour rappeler ces événements que le congrès de l’Internationale Socialiste réuni à Paris en 1889, choisit le 1er mai comme journée de lutte sociale pour les travailleurs du monde entier.
Sources : Histoire du syndicalisme québécois, Jacques Rouillard, Boréal.
Les pendus de Chicago : www.labelandmusic.com/adtf/txt/chicago.htm
Les origines
La fête du travail est est célébrée en l’honneur des gens de la classe ouvrière. L’origine de cette fête remonte à 1882. C’est le Conseil Central des Métiers et du Travail de New York qui l’organise pour la première fois. Des activités diverses et une immense parade marque cette fête qui sera soulignée à tous les ans, le premier lundi de septembre.
L’Union des cigariers instaure la fête du travail à Montréal en 1886. Québec suit le pas en 1891. Ce n’est qu’en 1894 que le Parlement canadien désigne officiellement le premier lundi de septembre comme un jour férié, sous la pression des organisations ouvrières.
(
New York 1882)Cette journée est soulignée par un grand défilé où paradent la majorité des organisations ouvrières qui s’affichent avec leurs bannières. De nombreux chars allégoriques identifiant les métiers représentés et vantant les mérites du syndicalisme, accompagnés de fanfares, défilent sous les flots d’applaudissements des milliers de spectateurs. Cette parade servait d’illustration du sentiment d’appartenance et de la force du mouvement ouvrier.
Lors des célébrations de 1904, dans les rues de Montréal, c’est près de 20 000 syndiqués qui sont applaudis à leur passage par une foule immense. La journée s’achève par un pique-nique et des jeux organisés dans un parc pour les familles des ouvriers.
En France et ailleurs dans le monde, on parle plutôt du mois de mai. Le projet d’avoir le premier mai comme journée des travailleurs est né en 1889, lors du congrès de fondation de la Deuxième Internationale ouvrière à Paris. On voulait rappeler les événements sanglants qui avaient marqué la grève générale de Chicago en 1889.
Les événements entourant la grève générale de Chicago
Tout cela débute par la non application d’une loi américaine qui reconnaissait en 1868, le principe syndical des 3X8, c’est-à-dire, 8 heures de travail, 8 heures de sommeil, 8 heures de détente. En 1869, les ouvriers américaine se mettent en luttent pour la mise en pratique de cette loi qui leur permettait d’avoir de meilleures conditions de travail. Une première grève a lieu en 1877 à Pittsburgh. Puis en octobre 1884 on choisit une date pour une mobilisation massive. Durant ce temps, de nombreux licenciements se font dans les usines.
Le samedi 1er mai 1886, les syndicats de la Fédération Américaine du Travail et le journal anarchiste The Alarm appellent à la grève générale. Cet appel est suivi par près 340 000 salariés qui arrivent à paralyser au moins 12 000 usines à travers les Etats-Unis. A Chicago, au moment où la manifestation se disperse, deux cents policiers font irruption et chargent les ouvriers. Cet affrontement fait état d’un mort et de dizaines de blessés. Cette violence policière suscite un rassemblement de protestation des ouvriers, le 4 mai au Haymarket Square. La veille de cette journée, un meeting avait eu lieu dans les usines Mac Cormick, où 1200 salariés venaient d’être licenciés. À la journée du licenciement, les policiers tuent six travailleurs et en blessent une cinquantaine pour protéger les «jaunes», des ouvriers qui étaient embauchés pour casser les grèves.
Résultat de tous ces incidents : le 4 mai tout Chicago est paralysé par une grève générale. Une manifestation de protestation se tient en soirée rassemblant près de 15 000 personnes. Le maire de Chicago demande aux policiers de lever le dispositif de sécurité au moment du dispersement de la foule qui passe à une centaine de personnes. Sans trop de raisons apparentes, 180 policiers foncent vers la foule. Soudain, arrivée de nulle part, une bombe à mèche est lancée sur la police, y faisant un mort et des dizaines de blessés. L’État décrète la loi martiale. Huit militants, dont trois seulement étaient présents au Haymarket sont arrêtés et traduits en justice, accusés d’avoir mené et fomenté les troubles. Pour en faire un exemple : cinq d’entre eux sont condamnés à mort et pendus le 11 novembre 1887. Les trois autres seront libérés plus tard et leur innocence reconnue.
Plus de 500 000 personnes assistent aux funérailles de ceux qu’on a appelés «les martyrs du Haymarket». C’est en leur mémoire et pour rappeler ces événements que le congrès de l’Internationale Socialiste réuni à Paris en 1889, choisit le 1er mai comme journée de lutte sociale pour les travailleurs du monde entier.
Sources : Histoire du syndicalisme québécois, Jacques Rouillard, Boréal.
Les pendus de Chicago : www.labelandmusic.com/adtf/txt/chicago.htm
mardi 18 août 2009
Journeées des employés: Envoyez vos nominations avant le 21 août!
Un p'tit mot pour vous rappeler de soumettre vos candidatures pour les prix de reconnaissance qui seront remis dans le cadre de la Journée des employés. C'est l'occasion rêvée pour chacun d'entre nous de souligner les talents et les mérites de nos collègues de travail. Je vous invite chaleureusement à compléter le formulaire ci-dessous et à le transmettre à Carole Gagnon. La date du 21 août arrive à grands pas...
Des catégories de prix ont été déterminées, qui permettent de mettre en valeur les qualités, talents et mérites particuliers des personnes que vous désirez nominer. En gros nous retrouvons les catégories suivantes: l'environnementaliste, le castor d'or, le missionnaire (naaaan, pas la "posture"!!!), la recrue de l'année, la main d'or, l'équipier, le défenseur, le castor bricoleur, l'oreille d'or, et 4 prix "ovation à l'inovation" sont aussi au programme...Vous trouverez le détail de chaque catégorie et d'autres infos sur le formulaire de mise en nomination ci-joint... Mais oui, c'est VOUS qui faites les nominations des collègues qui, selon VOUS, méritent de se voir attribuer une reconnaissance!
Vous pouvez compléter le formulaire directement à l'ordi et l'envoyer par e-mail à carole.gagnon@pc.gc.ca ou encore le remplir en format papier, le scanner et le retourner à la même adresse...OU ENCORE (en dernier recours!) le remplir en format papier et l'envoyer par courrier interne à mon attention, "quelque part au canal de Chambly".
La journée des employés et le gala reconnaissance s'en viennent à grands pas, il est donc temps de songer à qui de vos collègues devrait échoir une petite marque de reconnaissance...Nos délais sont un peu serrés, nous vous demandons donc de faire vite, et de ne pas tarder à nous retourner les formulaires dûment remplis à carole.gagnon@pc.gc.ca au plus tard le 21 août 2009
Mise en Candidatures 2009
Des catégories de prix ont été déterminées, qui permettent de mettre en valeur les qualités, talents et mérites particuliers des personnes que vous désirez nominer. En gros nous retrouvons les catégories suivantes: l'environnementaliste, le castor d'or, le missionnaire (naaaan, pas la "posture"!!!), la recrue de l'année, la main d'or, l'équipier, le défenseur, le castor bricoleur, l'oreille d'or, et 4 prix "ovation à l'inovation" sont aussi au programme...Vous trouverez le détail de chaque catégorie et d'autres infos sur le formulaire de mise en nomination ci-joint... Mais oui, c'est VOUS qui faites les nominations des collègues qui, selon VOUS, méritent de se voir attribuer une reconnaissance!
Vous pouvez compléter le formulaire directement à l'ordi et l'envoyer par e-mail à carole.gagnon@pc.gc.ca ou encore le remplir en format papier, le scanner et le retourner à la même adresse...OU ENCORE (en dernier recours!) le remplir en format papier et l'envoyer par courrier interne à mon attention, "quelque part au canal de Chambly".
La journée des employés et le gala reconnaissance s'en viennent à grands pas, il est donc temps de songer à qui de vos collègues devrait échoir une petite marque de reconnaissance...Nos délais sont un peu serrés, nous vous demandons donc de faire vite, et de ne pas tarder à nous retourner les formulaires dûment remplis à carole.gagnon@pc.gc.ca au plus tard le 21 août 2009
Mise en Candidatures 2009
lundi 17 août 2009
Campagne " Défendre les droits du personnel étudiant!"
Un message de Joanie Messier, responsable de la campagne:
Bonjour à tous,
Je vous rappelle que vous avez jusqu'au 21 août pour signer la pétition pour défendre les droits du personnel étudiant. Vous la retrouverez à l'adresse suivante: http://www.psac.com/issues/campaigns/studentworkers-f.shtml. N'hésitez pas à me contacter si vous avez des questions!
Merci à tous pour votre collaboration,
Joanie Messier
Étudiante responsable
Campagne " Défendre les droits du personnel étudiant!"
AFPC-QC
514-875-7100
MessierJ@psac-afpc.com
Bonjour à tous,
Je vous rappelle que vous avez jusqu'au 21 août pour signer la pétition pour défendre les droits du personnel étudiant. Vous la retrouverez à l'adresse suivante: http://www.psac.com/issues/campaigns/studentworkers-f.shtml. N'hésitez pas à me contacter si vous avez des questions!
Merci à tous pour votre collaboration,
Joanie Messier
Étudiante responsable
Campagne " Défendre les droits du personnel étudiant!"
AFPC-QC
514-875-7100
MessierJ@psac-afpc.com
Prix de reconnaissance - Journée des employés 2009
Chaque année, une journée toute spéciale se déroule en fin de saison estivale...La journée des employés. Au cours de cette journée, et parmi de nombreuses activités sociales, se tient le gala reconnaissance, et c'est là une occasion en or de voir les mérites de nos collègues (ou les siens!) être reconnus, vantés, félicités...
Des catégories de prix ont été déterminées, qui permettent de mettre en valeur les qualités, talents et mérites particuliers des personnes que vous désirez nominer:
En gros nous retrouvons les catégories suivantes: l'environnementaliste, le castor d'or, le missionnaire (naaaan, pas la "posture"!!!), la recrue de l'année, la main d'or, l'équipier, le défenseur, le castor bricoleur,l'oreille d'or, et 4 prix "ovation à l'inovation" sont aussi au programme...Vous trouverez le détail de chaque catégorie et d'autres infos sur le formulaire de mise en nomination ci-joint... Mais oui, c'est VOUS qui faites les nominations des collègues qui, selon VOUS, méritent de se voir attribuer une reconnaissance!
Vous pouvez compléter le formulaire directement à l'ordi et l'envoyer par e-mail à carole.gagnon@pc.gc.ca ou encore le remplir en format papier, le scanner et le retourner à la même adresse...OU ENCORE (en dernier recours!) le remplir en format papier et l'envoyer par courrier interne à mon attention, "quelque part au canal de Chambly"
La journée des employés et le gala reconnaissance s'en viennent à grands pas, il est donc temps de songer à qui de vos collègues devrait échoir une petite marque de reconnaissance...Nos délais sont un peu serrés, nous vous demandons donc de faire vite, et de ne pas tarder à nous retourner les formulaires dûment remplis au carole.gagnon@pc.gc.ca au plus tard le 21 août 2009
Merci, et bonne réflexion pour vos mises en nomination!!!
Carole Gagnon.....et l'équipe du comité organisationnel de la journée
Ah, oui, en passant...vous avez le droit de nominer plus d'une personne par catégorie...et de nous faire parvenir plus d'un formulaire...Par contre, vous n'avez pas le droit de soudoyer vos collègues pour qu'ils vous mettent en nomination!!!!
Des catégories de prix ont été déterminées, qui permettent de mettre en valeur les qualités, talents et mérites particuliers des personnes que vous désirez nominer:
En gros nous retrouvons les catégories suivantes: l'environnementaliste, le castor d'or, le missionnaire (naaaan, pas la "posture"!!!), la recrue de l'année, la main d'or, l'équipier, le défenseur, le castor bricoleur,l'oreille d'or, et 4 prix "ovation à l'inovation" sont aussi au programme...Vous trouverez le détail de chaque catégorie et d'autres infos sur le formulaire de mise en nomination ci-joint... Mais oui, c'est VOUS qui faites les nominations des collègues qui, selon VOUS, méritent de se voir attribuer une reconnaissance!
Vous pouvez compléter le formulaire directement à l'ordi et l'envoyer par e-mail à carole.gagnon@pc.gc.ca ou encore le remplir en format papier, le scanner et le retourner à la même adresse...OU ENCORE (en dernier recours!) le remplir en format papier et l'envoyer par courrier interne à mon attention, "quelque part au canal de Chambly"
La journée des employés et le gala reconnaissance s'en viennent à grands pas, il est donc temps de songer à qui de vos collègues devrait échoir une petite marque de reconnaissance...Nos délais sont un peu serrés, nous vous demandons donc de faire vite, et de ne pas tarder à nous retourner les formulaires dûment remplis au carole.gagnon@pc.gc.ca au plus tard le 21 août 2009
Merci, et bonne réflexion pour vos mises en nomination!!!
Carole Gagnon.....et l'équipe du comité organisationnel de la journée
Ah, oui, en passant...vous avez le droit de nominer plus d'une personne par catégorie...et de nous faire parvenir plus d'un formulaire...Par contre, vous n'avez pas le droit de soudoyer vos collègues pour qu'ils vous mettent en nomination!!!!
samedi 1 août 2009
vendredi 31 juillet 2009
Syndicalisation étudiante
Un message du comité exécutif concernant les démarches de l'AFPC pour la syndicalisation des étudiants. Pour ceux que ça intéresse, une rencontre est en cours d'organisation. Elle aurait lieu le vendredi 7 août, en soirée, à Chambly.
Pour plus d'information, contactez Virginie Pelletier, chef déléguée (v.pelletier@hotmail.com).
________________________________________________
L'Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) travaille présentement à un gros dossier : la syndicalisation des étudiants. Selon la loi fédérale, les étudiants n'ont pas le droit de se syndiquer. Selon l'AFPC, cette loi va à l'encontre des droits d'union et de la charte des droits de la personne, et le dossier est en cour supérieure. En même temps, l'AFPC mène des enquêtes et sondages sur le terrain afin de définir le désir de syndicalisation des étudiants. Pour ce faire, il serait très utile d'obtenir les noms des étudiants sur chacun des sites et leur demander autorisation pour transmettre leurs coordonnées courriel aux agents terrain de l'AFPC. Ainsi, il serait plus facile pour les agents de faire des contacts avec ces gens. Les délégués, ou les étudiants eux-mêmes, peuvent faire parvenir les coordonnées dès que possible à Mélissa St-Onge, présidente de la section locale syndicale 10102 (melissa_stonge@hotmail.com).
Pour plus d'information, contactez Virginie Pelletier, chef déléguée (v.pelletier@hotmail.com).
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L'Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) travaille présentement à un gros dossier : la syndicalisation des étudiants. Selon la loi fédérale, les étudiants n'ont pas le droit de se syndiquer. Selon l'AFPC, cette loi va à l'encontre des droits d'union et de la charte des droits de la personne, et le dossier est en cour supérieure. En même temps, l'AFPC mène des enquêtes et sondages sur le terrain afin de définir le désir de syndicalisation des étudiants. Pour ce faire, il serait très utile d'obtenir les noms des étudiants sur chacun des sites et leur demander autorisation pour transmettre leurs coordonnées courriel aux agents terrain de l'AFPC. Ainsi, il serait plus facile pour les agents de faire des contacts avec ces gens. Les délégués, ou les étudiants eux-mêmes, peuvent faire parvenir les coordonnées dès que possible à Mélissa St-Onge, présidente de la section locale syndicale 10102 (melissa_stonge@hotmail.com).
Message important concernant les lettres de description de tâches
Pour ceux et celles qui ont reçu une lettre avec vos descriptions de tâches, message important! Si vous êtes en processus de grief avec ce poste, voici la suggestion de l'UCET quant à cette lettre (plus bas).
Certains sont en griefs de groupes, d'autres ont des griefs individuels. Pour ceux qui sont seuls dans votre grief, vous allez normalement vous reconnaître. Pour ceux et celles qui sont dans un poste et ne savent pas si ce poste est en grief, voici une liste des postes à surveiller:
EG-04, GL-MAN-05, GL-MAN-06, CR-04, GT-04, AS-02, CR-03, PM-02, GT-01, GL-MAN-08
Si vous n'êtes pas sûr de votre situation, si vous êtes nouveau dans ce poste et voulez des réponses à vos questions, il ne faut pas hésiter à contacter votre délégué ou Mélissa St-Onge, présidente de la section locale (melissa_stonge@hotmail.com).
Donc, voici la suggestion de l'UCET quant à cette lettre:
- Vous pouvez ne pas signer
- Ou vous pouvez signer, mais vous devez joindre, ou ajouter en bas de la signature une phrase qui stipule: Signature sous toute réserve des résultats du grief de classification déposé à ce sujet.
Parce qu'en fait, si vous contester cette description de tâche en grief et que de l'autre côté, elle est signée et acceptée comme telle, c'est un peu incohérent.
Donc, voilà, N'hésitez pas en cas de questions!
Merci, Mélissa St-Onge, pour le comité exécutif syndical du local 10102.
Certains sont en griefs de groupes, d'autres ont des griefs individuels. Pour ceux qui sont seuls dans votre grief, vous allez normalement vous reconnaître. Pour ceux et celles qui sont dans un poste et ne savent pas si ce poste est en grief, voici une liste des postes à surveiller:
EG-04, GL-MAN-05, GL-MAN-06, CR-04, GT-04, AS-02, CR-03, PM-02, GT-01, GL-MAN-08
Si vous n'êtes pas sûr de votre situation, si vous êtes nouveau dans ce poste et voulez des réponses à vos questions, il ne faut pas hésiter à contacter votre délégué ou Mélissa St-Onge, présidente de la section locale (melissa_stonge@hotmail.com).
Donc, voici la suggestion de l'UCET quant à cette lettre:
- Vous pouvez ne pas signer
- Ou vous pouvez signer, mais vous devez joindre, ou ajouter en bas de la signature une phrase qui stipule: Signature sous toute réserve des résultats du grief de classification déposé à ce sujet.
Parce qu'en fait, si vous contester cette description de tâche en grief et que de l'autre côté, elle est signée et acceptée comme telle, c'est un peu incohérent.
Donc, voilà, N'hésitez pas en cas de questions!
Merci, Mélissa St-Onge, pour le comité exécutif syndical du local 10102.
Comité de solidarité sociale
Un message du Comité de solidarité sociale du local 10102: n'hésitez pas à vous impliquer, votre collaboration est nécessaire!
__________________________________________________________________
Comité de solidarité sociale (Carole Gagnon, coordonnatrice, ceegee593@videotron.ca)
UCET, local 10102
Dans l’optique de favoriser l’avancement de certaines causes sociales autant que de promouvoir l’esprit d’équipe et la solidarité entre membres, le comité désire vous offrir quelques activités qui pourraient être tenues en cours d’année. Évidemment, les nouvelles idées sont les bienvenues et le succès de tout ceci ne sera possible qu’avec votre collaboration, de près ou de loin et vos appuis de toute nature. Il va donc de soi que le comité de solidarité sociale se trouverait grandement avantagé et productif s’il comptait plus de membres sur une base régulière, mais aussi plusieurs collaborateurs sporadiques, qui s’impliqueraient plus pour l’une ou l’autre des activités. Sans l’implication des membres, rien n’est possible, mais avec un peu de temps et de bonne volonté, on peut déplacer des montagnes! (bon, ok, pour le peu qu’on en a ici, on les laissera en place, mais pensez à tout ce qu’on peut faire « en gang »?!!! Sans compter le plaisir qu’on en retirera…)
Voici donc les quelques activités proposées (je me répète, mais prenez note qu’elles peuvent être changées, modifiées, adaptées……selon vos bons conseils et votre volonté de participation!) :
· Préparation et distribution de sacs d’école garnis à des enfants dans le besoin (partenariat à établir avec un organisme de bienfaisance reconnu, déterminer le secteur, déterminer aussi les besoins d’équipement, rechercher des partenariats commerciaux, cueillette de dons, implication de gens pour les préparatifs et la distribution…)
Période : tout au long de la saison pour les préparatifs, distribution fin août 2009
But visé : promotion de l’éducation, implication sociale des membres à une cause communautaire importante, support à des personnes dans le besoin, mise en valeur de l’organisme et du local, resserrer les liens et favoriser la participation de différents niveaux d’employés.
· Activité de levée de fonds pour la Fondation de l’hôpital de Montréal pour enfants (Montreal Children’s) (impression du document d’aide aux activités de la fondation, établir le partenariat, déterminer le type d’activité de même que la façon de recueillir et conserver les fonds jusqu’à la remise officielle, solliciter la collaboration des membres, organisation, déroulement et suivi de l’activité…)
Période : tout au long de la saison et/ou automne 2009 (je proposerais de faire un « pot », à chaque fois qu’une « gang » se rencontre pour les incontournables « beuveries », entre autres moyens de ramassage…???)
But visé : support à une cause et un organisme de première importance : la santé et les soins aux enfants, implication sociale des membres à une cause communautaire importante, démystification et apprentissages nouveaux possibles sur les maladies et handicaps, conscientisation sociale, mise en valeur de l’organisme et du local, resserrer les liens et favoriser la participation de différents niveaux d’employés.
Documentation et infos pertinentes : http://www.childrenfoundation.com/fr/content.aspx?id=445
· Activité axée sur le maintien et l’avancement de la condition féminine (possibilité de voir à établir un partenariat avec le musée de la femme à Longueuil, possibilité d’annexer une conférence ou un café-rencontre thématique à l’activité)
Période : après la « grosse saison »?
But visé : Conscientisation, apprentissage et support à une cause importante soutenue par les syndicats et auxquels ils ont contribué; ...
Documentation et infos pertinentes : http://www.museedelafemme.qc.ca/
· Marche ou rallye cycliste patrimonial tout au long du canal de Chambly (ou sur une portion de celui-ci); (possibilité d’établir un partenariat avec les organismes partenaires pour obtenir de l’animation et certains services, besoins au niveau de la planification, de l’organisation et du déroulement…)
Période : à déterminer
But visé : Promotion de l’activité physique, mise en valeur du site, apprentissages ludiques sur l’histoire du site et de la région, sensibilisation écologique, favoriser l’attachement au site-possibilité par la suite de répéter l’événement en l’adaptant à d’autres sites, rencontre sociale enter membres, possibilité d’en faire une activité familiale où seraient aussi invités les conjoints et enfants des participants, possibilité d’y recueillir quelques dollars par personne qui pourraient être remis à un organisme de bienfaisance…
· Pique-nique familial…
· Journée des employés
Période : début septembre
· Épluchette de blé d’inde…
· Sortie « aux pommes » en automne…
· Autres types de sorties?
· Café-rencontres et/ou conférences?
· Calendrier des éclusiers? (PAS EN MAILLOTS!!! )
· Mini site internet ou page Facebook axée sur l’information sociale, communautaire, d’entraide, etc destinée aux membres et pouvant mise en « sous-lien » sur les pages régulières?
· Participation de membres à d’autres causes/événements : courrier-plume (soutien aux enfants), Nez-Rouge, SPA, autres?
· Concours de rédaction? (thématique pertinente)
· Concours de photos? (thématique axée sur nos sites)
· Encan d’objets artisanaux? (remise des profits à un organisme de bienfaisance)
· D’autres idées? _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Au plaisir d'Avoir de vos nouvelles !!
Carole Gagnon (ceegee593@videotron.ca),
Coordonnatrice du Comité Solidarité Sociale
__________________________________________________________________
Comité de solidarité sociale (Carole Gagnon, coordonnatrice, ceegee593@videotron.ca)
UCET, local 10102
Dans l’optique de favoriser l’avancement de certaines causes sociales autant que de promouvoir l’esprit d’équipe et la solidarité entre membres, le comité désire vous offrir quelques activités qui pourraient être tenues en cours d’année. Évidemment, les nouvelles idées sont les bienvenues et le succès de tout ceci ne sera possible qu’avec votre collaboration, de près ou de loin et vos appuis de toute nature. Il va donc de soi que le comité de solidarité sociale se trouverait grandement avantagé et productif s’il comptait plus de membres sur une base régulière, mais aussi plusieurs collaborateurs sporadiques, qui s’impliqueraient plus pour l’une ou l’autre des activités. Sans l’implication des membres, rien n’est possible, mais avec un peu de temps et de bonne volonté, on peut déplacer des montagnes! (bon, ok, pour le peu qu’on en a ici, on les laissera en place, mais pensez à tout ce qu’on peut faire « en gang »?!!! Sans compter le plaisir qu’on en retirera…)
Voici donc les quelques activités proposées (je me répète, mais prenez note qu’elles peuvent être changées, modifiées, adaptées……selon vos bons conseils et votre volonté de participation!) :
· Préparation et distribution de sacs d’école garnis à des enfants dans le besoin (partenariat à établir avec un organisme de bienfaisance reconnu, déterminer le secteur, déterminer aussi les besoins d’équipement, rechercher des partenariats commerciaux, cueillette de dons, implication de gens pour les préparatifs et la distribution…)
Période : tout au long de la saison pour les préparatifs, distribution fin août 2009
But visé : promotion de l’éducation, implication sociale des membres à une cause communautaire importante, support à des personnes dans le besoin, mise en valeur de l’organisme et du local, resserrer les liens et favoriser la participation de différents niveaux d’employés.
· Activité de levée de fonds pour la Fondation de l’hôpital de Montréal pour enfants (Montreal Children’s) (impression du document d’aide aux activités de la fondation, établir le partenariat, déterminer le type d’activité de même que la façon de recueillir et conserver les fonds jusqu’à la remise officielle, solliciter la collaboration des membres, organisation, déroulement et suivi de l’activité…)
Période : tout au long de la saison et/ou automne 2009 (je proposerais de faire un « pot », à chaque fois qu’une « gang » se rencontre pour les incontournables « beuveries », entre autres moyens de ramassage…???)
But visé : support à une cause et un organisme de première importance : la santé et les soins aux enfants, implication sociale des membres à une cause communautaire importante, démystification et apprentissages nouveaux possibles sur les maladies et handicaps, conscientisation sociale, mise en valeur de l’organisme et du local, resserrer les liens et favoriser la participation de différents niveaux d’employés.
Documentation et infos pertinentes : http://www.childrenfoundation.com/fr/content.aspx?id=445
· Activité axée sur le maintien et l’avancement de la condition féminine (possibilité de voir à établir un partenariat avec le musée de la femme à Longueuil, possibilité d’annexer une conférence ou un café-rencontre thématique à l’activité)
Période : après la « grosse saison »?
But visé : Conscientisation, apprentissage et support à une cause importante soutenue par les syndicats et auxquels ils ont contribué; ...
Documentation et infos pertinentes : http://www.museedelafemme.qc.ca/
· Marche ou rallye cycliste patrimonial tout au long du canal de Chambly (ou sur une portion de celui-ci); (possibilité d’établir un partenariat avec les organismes partenaires pour obtenir de l’animation et certains services, besoins au niveau de la planification, de l’organisation et du déroulement…)
Période : à déterminer
But visé : Promotion de l’activité physique, mise en valeur du site, apprentissages ludiques sur l’histoire du site et de la région, sensibilisation écologique, favoriser l’attachement au site-possibilité par la suite de répéter l’événement en l’adaptant à d’autres sites, rencontre sociale enter membres, possibilité d’en faire une activité familiale où seraient aussi invités les conjoints et enfants des participants, possibilité d’y recueillir quelques dollars par personne qui pourraient être remis à un organisme de bienfaisance…
· Pique-nique familial…
· Journée des employés
Période : début septembre
· Épluchette de blé d’inde…
· Sortie « aux pommes » en automne…
· Autres types de sorties?
· Café-rencontres et/ou conférences?
· Calendrier des éclusiers? (PAS EN MAILLOTS!!! )
· Mini site internet ou page Facebook axée sur l’information sociale, communautaire, d’entraide, etc destinée aux membres et pouvant mise en « sous-lien » sur les pages régulières?
· Participation de membres à d’autres causes/événements : courrier-plume (soutien aux enfants), Nez-Rouge, SPA, autres?
· Concours de rédaction? (thématique pertinente)
· Concours de photos? (thématique axée sur nos sites)
· Encan d’objets artisanaux? (remise des profits à un organisme de bienfaisance)
· D’autres idées? _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Au plaisir d'Avoir de vos nouvelles !!
Carole Gagnon (ceegee593@videotron.ca),
Coordonnatrice du Comité Solidarité Sociale
dimanche 19 juillet 2009
Chronique tuyaux syndicaux : spécial congé
Cet article avait été écrit en 2005 par Michelle Courtemanche et Danielle Bruneau pour le journal "La Lanterne", qui était à l'époque l'organe papier du blogue 10102. Voici une réédition 2009 que je vous invite à faire circuler car beaucoup de nos collègues sont mal renseignés en ce qui a trait à leurs droits en matière de congés, pauses et temps supplémentaire.
La série tuyaux syndicaux a pour but de vulgariser notre convention collective. Si vous avez des suggestions de sujets à y aborder, n'hésitez pas à nous les envoyer à:
blogue10102@gmail.com
( pour agrandir le document word, cliquez sur le carré dans le coin en haut à droite)
Tuyaux syndicaux spécial congés
La série tuyaux syndicaux a pour but de vulgariser notre convention collective. Si vous avez des suggestions de sujets à y aborder, n'hésitez pas à nous les envoyer à:
blogue10102@gmail.com
( pour agrandir le document word, cliquez sur le carré dans le coin en haut à droite)
Tuyaux syndicaux spécial congés
mardi 16 juin 2009
Progrès dans le traitement des griefs liés à l’Examen national de classification
Un message de Michel Latreille (conseiller spécial auprès du directeur général de l’Agence,
unité des griefs de l’Examen national de classification).
unité des griefs de l’Examen national de classification).
Vous y trouverez des informations sur la revue de classification nationale, dont un numéro
1-800. Nous vous encourageons particulièrement à utiliser ce numéro. Faites-le même de manière générale. Par exemple, si vous êtes 15 employés sur le même grief, pourquoi ne pas faire 15 appels? Ainsi, peut-être qu'ils vont comprendre que ce processus nous tient à coeur et que les délais sont beaucoup trop longs.
Bref n'hésitez pas à téléphoner, la ligne est là pour vous!
Le comité exécutif syndical
Je vous écris pour vous faire part des progrès dans le traitement des griefs liés à l’Examen national de classification (l’Examen) etvous annoncer l’établissement d’une ligne 1-800 qui permettra derépondre à vos questions au sujet de griefs déposés à la suite de l’Examen. En composant 1-866-817-2387, vous pouvez communiquer avec nous sans frais et de façon confidentielle où que vous soyez au Canada.
En 1999, année où Parcs Canada est devenue une Agence, des changements importants ont été apportés à la structure organisationnelle, aux rôles des postes et aux relations internes. L’Agence a entrepris de mettre à jour sa structure et d’introduire un modèle organisationnel standard ainsi qu’un système de classification basé sur les descriptions de travail génériques. L’Agence a également revu tous les postes afin d’assurer la relativité et des niveaux de travail équitables à travers l’Agence. Depuis cinq ans, nous avons examiné et évalué plus de 6 900 postes dont plus de 6 750 ont été appariés à des descriptions de travail génériques. Près de la moitié de ces postes ont fait l’objet d’une nouvelle classification.
Malgré les bienfaits évidents à l’Agence et ses employé(e)s, un examen d’une telle envergure pouvait aussi donner lieu à des difficultés et ce fut le cas à Parcs Canada. Depuis 2003, 3 198 griefs ont été déposés par 1 343 plaignants. De ce nombre, 58 p.cent ont déposé un seul grief et 42 p. cent deux griefs ou plus, ces derniers représentent une combinaison de griefs sur le contenu de la description de travail et la classification du poste. Pour répondre à ces griefs, l’unité des griefs de l’Examen national (UGEN) a été créée à la fin de 2006 et à ce jour, elle a traité plus de 47 p. cent des griefs découlant de l’Examen.
Notre directeur général, Alan Latourelle, m’a demandé d’agir en tant que conseiller spécial et de diriger l’UGEN lors de sa création. Depuis, je dirige une équipe de conseillers en ressources humaines, en griefs et en classification, composée de Jean-Marc Vachon, Jean-Guy Chapman, Suzanne Marleau et appuyés par Christine Gillespie. Nous recrutons afin de combler des postes vacants et Debra Milchak de la direction générale des ressources humaines s’est jointe à nous en tant que chef de l’unité des griefs. Le rôle de l’équipe est d’analyser chaque grief et de mener les recherches nécessaires afin d’y répondre.
En outre, en juin 2008, Pam Doyle, anciennement directrice de l’unité de gestion de Mont Revelstoke et des Glaciers, s’est jointe à l’équipe à titre de conseillère spéciale auprès du DGA. Nous sommes maintenant deux à rendre les décisions concernant les griefs ce qui permet d’accélérer le rythme des auditions et de règlement des griefs.
Nous sommes engagés à donner suite, au cours des deux prochaines années, à tous les griefs portant sur les descriptions de tâches. Regardez nos fiches de renseignements : vous remarquerez l’ampleur du travail déjà accompli. Nous analysons présentement les griefs des métiers spécialisés (plomberie, électricité et menuiserie), des communications, des services à la clientèle et de la mise en valeurdu patrimoine, de l’archéologie, de la gestion des biens, du soutien administratif et de divers postes liés aux ressources humaines, de la gestion financière, de l’entretien des canaux et d’un certain nombre de postes de la gestion intermédiaire.
À l’Agence Parcs Canada, nous étudions chaque grief minutieusement afin de rendre une décision équitable, respectueuse et transparente. Le processus de révision des griefs est un élément important du processus de l’Examen national parce qu’il nous permet d’assurer la précision, la cohérence et la relativité de la classification et de la rémunération des employés. L’Alliance de la Fonction publique du Canada fait de même afin d’assurer l’équité de ses représentations. Nous travaillons en étroite collaboration pour trouver des solutions aux délais relevés par l’ombudsman dans ses Observations sur l’Examen de classification rendues publiques en décembre 2008.
Pour en savoir davantage sur le processus de règlement des griefs ou sur les griefs en général, veuillez consulter les documents suivants :
§ Questions et réponses
§ Fiche de renseignements
Si vous désirez des précisions :
Composez le 1-866-817-2387 ou envoyez un courriel à notre adresse au GRN-NRG@pc.gc.ca.
Dès qu’elles seront disponibles, nous afficherons les nouvelles informations sur l’intranet. Je vous remercie de votre patience et de votre compréhension.
Michel Latreille
Conseiller spécial auprès du directeur général de l’Agence
Unité des griefs de l’Examen national de classification
Message important concernant les descriptions de tâches
Nous prenons quelques secondes de votre temps pour vous rappeler qu’il est important de respecter vos descriptions de tâches pour votre bien et celui de vos collègues.
Dans un premier temps, il est important de respecter les descriptions de tâches afin que votre excellent travail soit reconnu à sa juste valeur.
De plus, ces efforts doivent être collectifs afin de ne pas perdre d’opportunité d’emplois et de postes. Lorsque les descriptions de tâches ne sont pas respectées, cela laisse l’opportunité aux suppressions de postes. À titre d’exemple, certaines unités de gestion n’ont pas de PM-03 sur les sites historiques, que des PM-02 pour faire ces tâches. Pourtant, dans la réalité, ces PM-02 font exactement le même travail que les PM-03 de notre unité de gestion pour des sites parfois plus gros. Tout cela dans le but de faire des économies. D’où l’importance de respecter sa description de tâche!
Si vous n’êtes pas certains de votre description de tâches, vous pouvez la retrouver sur l’intranet national à l’adresse suivante : http://intranet/content/hrtools-outilsrh/documents-fra/class-1index.asp. N’hésitez pas à regarder les autres descriptions de tâches; cet exercice est très instructif.
Si vous avez des doutes par rapport à une tâche qui vous est demandée par votre superviseur, n’hésitez pas à communiquer avec nous, nous pourrons en discuter.
Merci de votre habituelle collaboration, votre comité exécutif syndical,
Mélissa St-Onge, présidente (melissa_stonge@hotmail.com)
Isabelle Aumont, vice-présidente (aumonis@yahoo.ca)
Simon St-Michel, secrétaire-trésorier (simonstmichel@hotmail.com)
Dans un premier temps, il est important de respecter les descriptions de tâches afin que votre excellent travail soit reconnu à sa juste valeur.
De plus, ces efforts doivent être collectifs afin de ne pas perdre d’opportunité d’emplois et de postes. Lorsque les descriptions de tâches ne sont pas respectées, cela laisse l’opportunité aux suppressions de postes. À titre d’exemple, certaines unités de gestion n’ont pas de PM-03 sur les sites historiques, que des PM-02 pour faire ces tâches. Pourtant, dans la réalité, ces PM-02 font exactement le même travail que les PM-03 de notre unité de gestion pour des sites parfois plus gros. Tout cela dans le but de faire des économies. D’où l’importance de respecter sa description de tâche!
Si vous n’êtes pas certains de votre description de tâches, vous pouvez la retrouver sur l’intranet national à l’adresse suivante : http://intranet/content/hrtools-outilsrh/documents-fra/class-1index.asp. N’hésitez pas à regarder les autres descriptions de tâches; cet exercice est très instructif.
Si vous avez des doutes par rapport à une tâche qui vous est demandée par votre superviseur, n’hésitez pas à communiquer avec nous, nous pourrons en discuter.
Merci de votre habituelle collaboration, votre comité exécutif syndical,
Mélissa St-Onge, présidente (melissa_stonge@hotmail.com)
Isabelle Aumont, vice-présidente (aumonis@yahoo.ca)
Simon St-Michel, secrétaire-trésorier (simonstmichel@hotmail.com)
lundi 11 mai 2009
Les 30 minutes syndicales
Durant la formation, une période de 30 minutes sera consacrée au syndicat dans chacun des sites. Voici l'information devant être transmise aux employés:
- Fonctionnement et organigramme (de base) de la structure syndicale :
· Nous sommes membres de l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC).
· L’Alliance est divisée en 19 éléments, dont le nôtre, l’Union canadienne des employés des transports (UCET). Nous sommes avec les employés des transports depuis 1982 à cause des canaux, qui font partie de la structure de transport au même titre que les aéroports ou la garde-côtière, par exemple.
· Notre section locale, le local 10102, englobe les membres syndiqués de Parcs Canada de toute l’Unité de gestion de l’ouest du Québec, ce qui exclut les étudiants, les membres d’agences et certains gestionnaires. Notre section locale compte environ 160 membres, pour un total de 250 employés dans l’unité de gestion.
- Fonctionnement et organigramme de notre section locale :
· La section locale compte un comité exécutif élu pour une période de deux ans qui contient un président (Mélissa St-Onge, Fort-Chambly), une vice-présidente (Isabelle Aumont, Canal-de-Chambly) et un secrétaire-trésorier (Simon St-Michel, Coteau-du-Lac et Bataille-de-la-Châteauguay). Ces postes sont élus pour une période de deux ans. Les dernières élections ont eu lieu en mars 2008, les prochaines pour ces postes auront donc lieu en mars 2010.
· La section locale est aussi composée de différents comités qui fonctionnent grâce à l’implication des membres. Tous les membres intéressés à s’impliquer au sein d’un comité sont invités à le faire. Quelques-unes des actions ont lieu durant les heures de travail, mais plusieurs autres réalisations sont faites bénévolement, dans le but de maintenir de bonnes relations de travail pour les employés.
o Un comité Relations de travail qui se réunit afin de traiter les divers problèmes de relations de travail (dotation, respect de l’organigramme, communication entre le syndicat et l’employeur, préoccupations des membres, etc.). Ce comité joue un rôle actif et déterminant pour les rencontres syndicales-patronales. Ce comité est un élément important de la structure et veille à ce que les droits des travailleurs soient respectés. (coordonnatrice : Annie-Claude Beaudry)
o Un comité de délégués formé d’un représentant syndical par lieu de travail. Chaque représentant sert de courroie de transmission entre les membres et l’exécutif. Il est le premier à réagir sur le terrain en cas d’incident syndical. Les employés ayant des questions ou des incertitudes peuvent les adresser à leur délégué, ou directement au comité exécutif. (Coordonnatrice Lorraine Mougeot)
o Un Comité Syndical en Santé et Sécurité au Travail (CSSST) qui discute et tente de soumettre des solutions aux différentes problématiques liées à la santé et la sécurité des employés. Ses membres représentent le syndicat lors des rencontres avec la direction en santé et sécurité. Il s’agit du gardien de cette thématique. (Coordonnateur : Robert Bouffard)
o Un comité de communications qui permet à l’exécutif syndical de communiquer efficacement et rapidement, par diverses manières, avec ses membres afin de les tenir informés. (coordonnatrice : Virginie Pelletier)
o Un comité de solidarité sociale chargé d’organiser les diverses rencontres sociales, dont le party de Noël, la journée des employés, etc. Ce comité permet une cohésion au sein du groupe. Tous les employés, syndiqués ou non, sont invités à ces événements. (Coordonnatrice : Carole Gagnon)
· Une façon de communiquer : Le local a un cellulaire : 514 949-8238 (514 949-UCET). N’hésitez pas à laisser un message.
- Fonctionnement et organigramme (de base) de la structure syndicale :
· Nous sommes membres de l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC).
· L’Alliance est divisée en 19 éléments, dont le nôtre, l’Union canadienne des employés des transports (UCET). Nous sommes avec les employés des transports depuis 1982 à cause des canaux, qui font partie de la structure de transport au même titre que les aéroports ou la garde-côtière, par exemple.
· Notre section locale, le local 10102, englobe les membres syndiqués de Parcs Canada de toute l’Unité de gestion de l’ouest du Québec, ce qui exclut les étudiants, les membres d’agences et certains gestionnaires. Notre section locale compte environ 160 membres, pour un total de 250 employés dans l’unité de gestion.
- Fonctionnement et organigramme de notre section locale :
· La section locale compte un comité exécutif élu pour une période de deux ans qui contient un président (Mélissa St-Onge, Fort-Chambly), une vice-présidente (Isabelle Aumont, Canal-de-Chambly) et un secrétaire-trésorier (Simon St-Michel, Coteau-du-Lac et Bataille-de-la-Châteauguay). Ces postes sont élus pour une période de deux ans. Les dernières élections ont eu lieu en mars 2008, les prochaines pour ces postes auront donc lieu en mars 2010.
· La section locale est aussi composée de différents comités qui fonctionnent grâce à l’implication des membres. Tous les membres intéressés à s’impliquer au sein d’un comité sont invités à le faire. Quelques-unes des actions ont lieu durant les heures de travail, mais plusieurs autres réalisations sont faites bénévolement, dans le but de maintenir de bonnes relations de travail pour les employés.
o Un comité Relations de travail qui se réunit afin de traiter les divers problèmes de relations de travail (dotation, respect de l’organigramme, communication entre le syndicat et l’employeur, préoccupations des membres, etc.). Ce comité joue un rôle actif et déterminant pour les rencontres syndicales-patronales. Ce comité est un élément important de la structure et veille à ce que les droits des travailleurs soient respectés. (coordonnatrice : Annie-Claude Beaudry)
o Un comité de délégués formé d’un représentant syndical par lieu de travail. Chaque représentant sert de courroie de transmission entre les membres et l’exécutif. Il est le premier à réagir sur le terrain en cas d’incident syndical. Les employés ayant des questions ou des incertitudes peuvent les adresser à leur délégué, ou directement au comité exécutif. (Coordonnatrice Lorraine Mougeot)
o Un Comité Syndical en Santé et Sécurité au Travail (CSSST) qui discute et tente de soumettre des solutions aux différentes problématiques liées à la santé et la sécurité des employés. Ses membres représentent le syndicat lors des rencontres avec la direction en santé et sécurité. Il s’agit du gardien de cette thématique. (Coordonnateur : Robert Bouffard)
o Un comité de communications qui permet à l’exécutif syndical de communiquer efficacement et rapidement, par diverses manières, avec ses membres afin de les tenir informés. (coordonnatrice : Virginie Pelletier)
o Un comité de solidarité sociale chargé d’organiser les diverses rencontres sociales, dont le party de Noël, la journée des employés, etc. Ce comité permet une cohésion au sein du groupe. Tous les employés, syndiqués ou non, sont invités à ces événements. (Coordonnatrice : Carole Gagnon)
· Une façon de communiquer : Le local a un cellulaire : 514 949-8238 (514 949-UCET). N’hésitez pas à laisser un message.
Bon début de saison
Le local 10102 souhaite un excellent début de saison à tous les employés de l'Unité de gestion de l'ouest du Québec!
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