Un message du comité exécutif concernant les démarches de l'AFPC pour la syndicalisation des étudiants. Pour ceux que ça intéresse, une rencontre est en cours d'organisation. Elle aurait lieu le vendredi 7 août, en soirée, à Chambly.
Pour plus d'information, contactez Virginie Pelletier, chef déléguée (v.pelletier@hotmail.com).
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L'Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) travaille présentement à un gros dossier : la syndicalisation des étudiants. Selon la loi fédérale, les étudiants n'ont pas le droit de se syndiquer. Selon l'AFPC, cette loi va à l'encontre des droits d'union et de la charte des droits de la personne, et le dossier est en cour supérieure. En même temps, l'AFPC mène des enquêtes et sondages sur le terrain afin de définir le désir de syndicalisation des étudiants. Pour ce faire, il serait très utile d'obtenir les noms des étudiants sur chacun des sites et leur demander autorisation pour transmettre leurs coordonnées courriel aux agents terrain de l'AFPC. Ainsi, il serait plus facile pour les agents de faire des contacts avec ces gens. Les délégués, ou les étudiants eux-mêmes, peuvent faire parvenir les coordonnées dès que possible à Mélissa St-Onge, présidente de la section locale syndicale 10102 (melissa_stonge@hotmail.com).
vendredi 31 juillet 2009
Message important concernant les lettres de description de tâches
Pour ceux et celles qui ont reçu une lettre avec vos descriptions de tâches, message important! Si vous êtes en processus de grief avec ce poste, voici la suggestion de l'UCET quant à cette lettre (plus bas).
Certains sont en griefs de groupes, d'autres ont des griefs individuels. Pour ceux qui sont seuls dans votre grief, vous allez normalement vous reconnaître. Pour ceux et celles qui sont dans un poste et ne savent pas si ce poste est en grief, voici une liste des postes à surveiller:
EG-04, GL-MAN-05, GL-MAN-06, CR-04, GT-04, AS-02, CR-03, PM-02, GT-01, GL-MAN-08
Si vous n'êtes pas sûr de votre situation, si vous êtes nouveau dans ce poste et voulez des réponses à vos questions, il ne faut pas hésiter à contacter votre délégué ou Mélissa St-Onge, présidente de la section locale (melissa_stonge@hotmail.com).
Donc, voici la suggestion de l'UCET quant à cette lettre:
- Vous pouvez ne pas signer
- Ou vous pouvez signer, mais vous devez joindre, ou ajouter en bas de la signature une phrase qui stipule: Signature sous toute réserve des résultats du grief de classification déposé à ce sujet.
Parce qu'en fait, si vous contester cette description de tâche en grief et que de l'autre côté, elle est signée et acceptée comme telle, c'est un peu incohérent.
Donc, voilà, N'hésitez pas en cas de questions!
Merci, Mélissa St-Onge, pour le comité exécutif syndical du local 10102.
Certains sont en griefs de groupes, d'autres ont des griefs individuels. Pour ceux qui sont seuls dans votre grief, vous allez normalement vous reconnaître. Pour ceux et celles qui sont dans un poste et ne savent pas si ce poste est en grief, voici une liste des postes à surveiller:
EG-04, GL-MAN-05, GL-MAN-06, CR-04, GT-04, AS-02, CR-03, PM-02, GT-01, GL-MAN-08
Si vous n'êtes pas sûr de votre situation, si vous êtes nouveau dans ce poste et voulez des réponses à vos questions, il ne faut pas hésiter à contacter votre délégué ou Mélissa St-Onge, présidente de la section locale (melissa_stonge@hotmail.com).
Donc, voici la suggestion de l'UCET quant à cette lettre:
- Vous pouvez ne pas signer
- Ou vous pouvez signer, mais vous devez joindre, ou ajouter en bas de la signature une phrase qui stipule: Signature sous toute réserve des résultats du grief de classification déposé à ce sujet.
Parce qu'en fait, si vous contester cette description de tâche en grief et que de l'autre côté, elle est signée et acceptée comme telle, c'est un peu incohérent.
Donc, voilà, N'hésitez pas en cas de questions!
Merci, Mélissa St-Onge, pour le comité exécutif syndical du local 10102.
Comité de solidarité sociale
Un message du Comité de solidarité sociale du local 10102: n'hésitez pas à vous impliquer, votre collaboration est nécessaire!
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Comité de solidarité sociale (Carole Gagnon, coordonnatrice, ceegee593@videotron.ca)
UCET, local 10102
Dans l’optique de favoriser l’avancement de certaines causes sociales autant que de promouvoir l’esprit d’équipe et la solidarité entre membres, le comité désire vous offrir quelques activités qui pourraient être tenues en cours d’année. Évidemment, les nouvelles idées sont les bienvenues et le succès de tout ceci ne sera possible qu’avec votre collaboration, de près ou de loin et vos appuis de toute nature. Il va donc de soi que le comité de solidarité sociale se trouverait grandement avantagé et productif s’il comptait plus de membres sur une base régulière, mais aussi plusieurs collaborateurs sporadiques, qui s’impliqueraient plus pour l’une ou l’autre des activités. Sans l’implication des membres, rien n’est possible, mais avec un peu de temps et de bonne volonté, on peut déplacer des montagnes! (bon, ok, pour le peu qu’on en a ici, on les laissera en place, mais pensez à tout ce qu’on peut faire « en gang »?!!! Sans compter le plaisir qu’on en retirera…)
Voici donc les quelques activités proposées (je me répète, mais prenez note qu’elles peuvent être changées, modifiées, adaptées……selon vos bons conseils et votre volonté de participation!) :
· Préparation et distribution de sacs d’école garnis à des enfants dans le besoin (partenariat à établir avec un organisme de bienfaisance reconnu, déterminer le secteur, déterminer aussi les besoins d’équipement, rechercher des partenariats commerciaux, cueillette de dons, implication de gens pour les préparatifs et la distribution…)
Période : tout au long de la saison pour les préparatifs, distribution fin août 2009
But visé : promotion de l’éducation, implication sociale des membres à une cause communautaire importante, support à des personnes dans le besoin, mise en valeur de l’organisme et du local, resserrer les liens et favoriser la participation de différents niveaux d’employés.
· Activité de levée de fonds pour la Fondation de l’hôpital de Montréal pour enfants (Montreal Children’s) (impression du document d’aide aux activités de la fondation, établir le partenariat, déterminer le type d’activité de même que la façon de recueillir et conserver les fonds jusqu’à la remise officielle, solliciter la collaboration des membres, organisation, déroulement et suivi de l’activité…)
Période : tout au long de la saison et/ou automne 2009 (je proposerais de faire un « pot », à chaque fois qu’une « gang » se rencontre pour les incontournables « beuveries », entre autres moyens de ramassage…???)
But visé : support à une cause et un organisme de première importance : la santé et les soins aux enfants, implication sociale des membres à une cause communautaire importante, démystification et apprentissages nouveaux possibles sur les maladies et handicaps, conscientisation sociale, mise en valeur de l’organisme et du local, resserrer les liens et favoriser la participation de différents niveaux d’employés.
Documentation et infos pertinentes : http://www.childrenfoundation.com/fr/content.aspx?id=445
· Activité axée sur le maintien et l’avancement de la condition féminine (possibilité de voir à établir un partenariat avec le musée de la femme à Longueuil, possibilité d’annexer une conférence ou un café-rencontre thématique à l’activité)
Période : après la « grosse saison »?
But visé : Conscientisation, apprentissage et support à une cause importante soutenue par les syndicats et auxquels ils ont contribué; ...
Documentation et infos pertinentes : http://www.museedelafemme.qc.ca/
· Marche ou rallye cycliste patrimonial tout au long du canal de Chambly (ou sur une portion de celui-ci); (possibilité d’établir un partenariat avec les organismes partenaires pour obtenir de l’animation et certains services, besoins au niveau de la planification, de l’organisation et du déroulement…)
Période : à déterminer
But visé : Promotion de l’activité physique, mise en valeur du site, apprentissages ludiques sur l’histoire du site et de la région, sensibilisation écologique, favoriser l’attachement au site-possibilité par la suite de répéter l’événement en l’adaptant à d’autres sites, rencontre sociale enter membres, possibilité d’en faire une activité familiale où seraient aussi invités les conjoints et enfants des participants, possibilité d’y recueillir quelques dollars par personne qui pourraient être remis à un organisme de bienfaisance…
· Pique-nique familial…
· Journée des employés
Période : début septembre
· Épluchette de blé d’inde…
· Sortie « aux pommes » en automne…
· Autres types de sorties?
· Café-rencontres et/ou conférences?
· Calendrier des éclusiers? (PAS EN MAILLOTS!!! )
· Mini site internet ou page Facebook axée sur l’information sociale, communautaire, d’entraide, etc destinée aux membres et pouvant mise en « sous-lien » sur les pages régulières?
· Participation de membres à d’autres causes/événements : courrier-plume (soutien aux enfants), Nez-Rouge, SPA, autres?
· Concours de rédaction? (thématique pertinente)
· Concours de photos? (thématique axée sur nos sites)
· Encan d’objets artisanaux? (remise des profits à un organisme de bienfaisance)
· D’autres idées? _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Au plaisir d'Avoir de vos nouvelles !!
Carole Gagnon (ceegee593@videotron.ca),
Coordonnatrice du Comité Solidarité Sociale
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Comité de solidarité sociale (Carole Gagnon, coordonnatrice, ceegee593@videotron.ca)
UCET, local 10102
Dans l’optique de favoriser l’avancement de certaines causes sociales autant que de promouvoir l’esprit d’équipe et la solidarité entre membres, le comité désire vous offrir quelques activités qui pourraient être tenues en cours d’année. Évidemment, les nouvelles idées sont les bienvenues et le succès de tout ceci ne sera possible qu’avec votre collaboration, de près ou de loin et vos appuis de toute nature. Il va donc de soi que le comité de solidarité sociale se trouverait grandement avantagé et productif s’il comptait plus de membres sur une base régulière, mais aussi plusieurs collaborateurs sporadiques, qui s’impliqueraient plus pour l’une ou l’autre des activités. Sans l’implication des membres, rien n’est possible, mais avec un peu de temps et de bonne volonté, on peut déplacer des montagnes! (bon, ok, pour le peu qu’on en a ici, on les laissera en place, mais pensez à tout ce qu’on peut faire « en gang »?!!! Sans compter le plaisir qu’on en retirera…)
Voici donc les quelques activités proposées (je me répète, mais prenez note qu’elles peuvent être changées, modifiées, adaptées……selon vos bons conseils et votre volonté de participation!) :
· Préparation et distribution de sacs d’école garnis à des enfants dans le besoin (partenariat à établir avec un organisme de bienfaisance reconnu, déterminer le secteur, déterminer aussi les besoins d’équipement, rechercher des partenariats commerciaux, cueillette de dons, implication de gens pour les préparatifs et la distribution…)
Période : tout au long de la saison pour les préparatifs, distribution fin août 2009
But visé : promotion de l’éducation, implication sociale des membres à une cause communautaire importante, support à des personnes dans le besoin, mise en valeur de l’organisme et du local, resserrer les liens et favoriser la participation de différents niveaux d’employés.
· Activité de levée de fonds pour la Fondation de l’hôpital de Montréal pour enfants (Montreal Children’s) (impression du document d’aide aux activités de la fondation, établir le partenariat, déterminer le type d’activité de même que la façon de recueillir et conserver les fonds jusqu’à la remise officielle, solliciter la collaboration des membres, organisation, déroulement et suivi de l’activité…)
Période : tout au long de la saison et/ou automne 2009 (je proposerais de faire un « pot », à chaque fois qu’une « gang » se rencontre pour les incontournables « beuveries », entre autres moyens de ramassage…???)
But visé : support à une cause et un organisme de première importance : la santé et les soins aux enfants, implication sociale des membres à une cause communautaire importante, démystification et apprentissages nouveaux possibles sur les maladies et handicaps, conscientisation sociale, mise en valeur de l’organisme et du local, resserrer les liens et favoriser la participation de différents niveaux d’employés.
Documentation et infos pertinentes : http://www.childrenfoundation.com/fr/content.aspx?id=445
· Activité axée sur le maintien et l’avancement de la condition féminine (possibilité de voir à établir un partenariat avec le musée de la femme à Longueuil, possibilité d’annexer une conférence ou un café-rencontre thématique à l’activité)
Période : après la « grosse saison »?
But visé : Conscientisation, apprentissage et support à une cause importante soutenue par les syndicats et auxquels ils ont contribué; ...
Documentation et infos pertinentes : http://www.museedelafemme.qc.ca/
· Marche ou rallye cycliste patrimonial tout au long du canal de Chambly (ou sur une portion de celui-ci); (possibilité d’établir un partenariat avec les organismes partenaires pour obtenir de l’animation et certains services, besoins au niveau de la planification, de l’organisation et du déroulement…)
Période : à déterminer
But visé : Promotion de l’activité physique, mise en valeur du site, apprentissages ludiques sur l’histoire du site et de la région, sensibilisation écologique, favoriser l’attachement au site-possibilité par la suite de répéter l’événement en l’adaptant à d’autres sites, rencontre sociale enter membres, possibilité d’en faire une activité familiale où seraient aussi invités les conjoints et enfants des participants, possibilité d’y recueillir quelques dollars par personne qui pourraient être remis à un organisme de bienfaisance…
· Pique-nique familial…
· Journée des employés
Période : début septembre
· Épluchette de blé d’inde…
· Sortie « aux pommes » en automne…
· Autres types de sorties?
· Café-rencontres et/ou conférences?
· Calendrier des éclusiers? (PAS EN MAILLOTS!!! )
· Mini site internet ou page Facebook axée sur l’information sociale, communautaire, d’entraide, etc destinée aux membres et pouvant mise en « sous-lien » sur les pages régulières?
· Participation de membres à d’autres causes/événements : courrier-plume (soutien aux enfants), Nez-Rouge, SPA, autres?
· Concours de rédaction? (thématique pertinente)
· Concours de photos? (thématique axée sur nos sites)
· Encan d’objets artisanaux? (remise des profits à un organisme de bienfaisance)
· D’autres idées? _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Au plaisir d'Avoir de vos nouvelles !!
Carole Gagnon (ceegee593@videotron.ca),
Coordonnatrice du Comité Solidarité Sociale
dimanche 19 juillet 2009
Chronique tuyaux syndicaux : spécial congé
Cet article avait été écrit en 2005 par Michelle Courtemanche et Danielle Bruneau pour le journal "La Lanterne", qui était à l'époque l'organe papier du blogue 10102. Voici une réédition 2009 que je vous invite à faire circuler car beaucoup de nos collègues sont mal renseignés en ce qui a trait à leurs droits en matière de congés, pauses et temps supplémentaire.
La série tuyaux syndicaux a pour but de vulgariser notre convention collective. Si vous avez des suggestions de sujets à y aborder, n'hésitez pas à nous les envoyer à:
blogue10102@gmail.com
( pour agrandir le document word, cliquez sur le carré dans le coin en haut à droite)
Tuyaux syndicaux spécial congés
La série tuyaux syndicaux a pour but de vulgariser notre convention collective. Si vous avez des suggestions de sujets à y aborder, n'hésitez pas à nous les envoyer à:
blogue10102@gmail.com
( pour agrandir le document word, cliquez sur le carré dans le coin en haut à droite)
Tuyaux syndicaux spécial congés
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